人才培養
一、 人才培養理念 :
功以才成、業由才廣，人才是企業的核心資產，是企業發展的重要保障。嘉和美康始終堅持人才興企戰略，聚天下英才，共創醫療信息領域新格局；讓更多千里馬在嘉和的平臺上競相奔騰，共同實現企業與員工的社會價值。
公司著力建設一支與企業發展相適應、總量適當、層級結構合理、專業結構配套的一流人才隊伍，隨著公司對人才培養的重視度不斷提升，員工培養已被提升到公司戰略的高度。在此前提下，公司構建了完善的人才培養體系，有力的承接了公司人才發展及人才培養的理念。
二、 人才培養體系
1. 組建內部講師團隊
目前公司講師團隊涵蓋高級管理和技術人員，他們肩負企業內部知識經驗萃取、傳承，激活組織學習活力的重任。為了催化企業內部經驗的萃取，促進內經驗分享傳播，提升公司內部的學習活力，公司每年定期舉辦內部講師培訓，提升講師課程研發和講授的能力，進一步推動公司的內部講師和內部課程體系建設。
2. 搭建內部課程體系
公司內部課程體系涵蓋管理技能、技術服務、業務流程等多個方面，已包含多門成熟課程，這些課程全部經過公司培訓管理委員會專家評審，具有極強的指導意義和實踐價值。
3. 構建立體化企業培訓體系
針對員工能力的構建與提升，公司整合內外部培訓資源，針對不同層級、不同職種的員工，設計出了一整套立體化的培訓體系：